비교할 직장인 연봉과 공백기 수준, 하루 작업 시간을 입력하면 퇴직금·복지·보험 보전을 더한 제안용 최저 시급과 일당을 바로 보여 줍니다.
💡 제안 단가 결과
단순 시급 (월급 ÷ 209시간): 0
퇴직·복지·보험 보전 시급: 0
공백기 반영 일당: 0
🎯 제안용 최저 시급: 0
📊 단가 협상 참고
* 월급을 209시간으로 나눈 뒤, 퇴직금 성격 약 8.3%·주휴·연차 보전 약 15%·지역 건보·국민연금 본인 부담 약 9%를 합쳐 1.323배로 보전하고, 선택한 공백기 배수를 곱합니다. 장비·사무실·세금(3.3%)은 넣지 않았습니다. 원천징수·종소세는 프리랜서 3.3% 계산기를 보세요.
💡 프리랜서 시급 계산기, 직장 연봉에 맞출 단가 잡는 법
직장인 연봉 4,500만 원과 비슷한 가치를 프리랜서로 맞추려면, 월급을 시간으로만 나누면 단가가 너무 낮아집니다. 퇴직금·주휴·연차·보험 회사 부담분이 빠져 있고, 프로젝트 사이 공백도 있기 때문입니다. 프리랜서 시급 계산기는 비교 연봉과 공백기·하루 시간을 넣어, 협상 때 써 볼 최저 시급·일당을 바로 보여 줍니다.
이미 받은 대금의 3.3%·종소세는 프리랜서 3.3% 계산기를, 여기서는 앞으로 제안할 단가 쪽에 맞춰 쓰면 됩니다.
📊 보전에 넣는 항목 (참고)
이 페이지가 단순 시급에 곱하는 대략 구성입니다.
| 항목 | 대략 비율 | 의미 | 팁 |
|---|---|---|---|
| 퇴직금 성격 | 약 8.3% | 연 소득의 1/12에 가까운 보전 | 회사 다닐 때 쌓이던 몫 |
| 주휴·연차 보전 | 약 15% | 유급 휴일·연차 가치 | 단가에 안 넣으면 공짜로 쉬는 셈 |
| 건보·국민연금 | 약 9% | 회사 부담분이 없어진 몫 | 지역가입 등으로 본인이 더 내는 경우 |
| 공백기 배수 | 1.15 ~ 1.5 | 수주 공백을 단가에 반영 | 보통은 1.3 추천 |
📌 단순 시급만 쓰면 왜 손해인가
세전 연봉을 12로 나누고 월 209시간으로만 나누면, 회사 복지와 보험 회사 부담이 빠진 ‘겉 시급’이 됩니다. 같은 생활을 유지하려면 그 위에 보전을 얹은 단가를 제안하는 편이 맞습니다. 이 계산기는 그 최소선을 참고로 보여 줍니다.
💵 공백기 배수를 고르는 법
일이 끊기지 않는 장기 외주면 낮음(1.15), 연 1~2달 공백이면 보통(1.3), 수주가 들쭉날쭉하면 높음(1.5)을 고르면 됩니다. 하루 작업 시간을 바꾸면 일당만 다시 잡히고, 시급 자체는 공백기 배수까지 반영된 값입니다.
단기 프로젝트(몇 주~몇 달)일수록 다음 일이 바로 안 붙을 수 있으니, 같은 연봉 기준이라도 공백기 배수를 한 단계 올려 보는 편이 안전합니다. 반대로 정기 리테이너·장기 상주라면 낮음으로 두고 일당을 맞추는 식으로 협상할 수 있습니다.
🚨 이용 시 주의사항
협상 참고용입니다. 장비·소프트웨어·사무실·교통비·원천징수 3.3%는 넣지 않았습니다. 전문성·포트폴리오에 따라 실제 단가는 더 높을 수 있습니다. 최소한의 기준선으로만 쓰세요. 세금은 프리랜서 3.3% 계산기를 보세요.
❓ 자주 묻는 질문
-
Q. 209시간은 뭔가요?
A. 주 40시간 전일제에서 자주 쓰는 월 소정근로시간입니다. 월급을 시급으로 나눌 때 기준으로 둡니다. -
Q. 1.323배는 어디서 나오나요?
A. 퇴직금 성격 약 8.3% + 주휴·연차 약 15% + 보험 본인 부담 약 9%를 더한 참고 배수입니다. -
Q. 3.3% 세금도 넣었나요?
A. 넣지 않았습니다. 세금·환급은 프리랜서 3.3% 계산기를 보세요. -
Q. 일당은 어떻게 나오나요?
A. 제안용 최저 시급 × 하루 평균 실무 시간입니다. 시간을 바꾸면 일당이 같이 바뀝니다. -
Q. 이 시급보다 낮게 받으면요?
A. 같은 연봉 가치보다 복지가 빠진 채로 일하는 쪽에 가깝습니다. 기준선으로만 보고 협상하세요.
