세전 연봉 4,500만·식대 비과세 20만·부양 1명이면, 4대보험과 세금을 뺀 월 실수령액이 대략 얼마인지 먼저 나눠 보세요.
💡 월 공제·실수령액 결과
월 세전 급여: 0
국민연금 (4.75%): 0
건강보험 (3.595%): 0
장기요양보험 (건보료의 13.14%): 0
고용보험 (0.9%): 0
근로소득세 + 지방소득세 (예상): 0
🎯 월 세후 실수령액: 0
📊 한눈에 보는 공제 요약
* 2026년 4대보험 요율·국민연금 상한(2026.7~ 659만 원)을 반영한 참고용입니다. 소득세는 간이세액표 전체를 그대로 옮긴 값이 아니라 누진 구간을 단순화한 예상치입니다. 회사 상조회·노조비·성과급은 넣지 않았습니다.
💡 연봉 실수령액 계산기, 세전 연봉에서 통장 금액까지
세전 연봉 4,500만 원에 식대 비과세 20만 원·부양 1명이라면, 계약서 숫자를 12로 나눈 값과 월급날 통장 금액이 꽤 다르게 느껴질 수 있습니다. 4대보험과 소득세가 먼저 빠지기 때문입니다. 연봉 실수령액 계산기는 연봉·비과세·부양가족 수를 넣어, 월 공제와 세후 실수령액을 먼저 보는 용도입니다.
연봉이 올랐을 때 실수령 차이만 보고 싶으면 연봉 인상 계산기를, 여기서는 매달 공제 내역을 항목별로 보는 쪽에 맞춰 쓰면 됩니다.
📊 2026년 4대보험·공제 요율 (근로자 부담)
월급에서 빠지는 고정 항목의 대략 비율입니다. 회사(사업주)도 비슷한 금액을 따로 냅니다.
| 항목 | 근로자 부담 | 계산 방식 | 팁 |
|---|---|---|---|
| 국민연금 | 4.75% | 보수월액 × 4.75% (상·하한 적용) | 2026.7~ 상한 659만·하한 41만 원 |
| 건강보험 | 3.595% | 비과세 제외 보수월액 기준 | 총 요율 7.19% 중 절반 |
| 장기요양보험 | 건보료의 13.14% | 건강보험료에 비율을 곱함 | 소득 대비 약 0.9448% |
| 고용보험 | 0.9% | 실업급여 등 재원 | 산재보험은 근로자 부담 없음 |
📌 식대 비과세 20만 원이 중요한 이유
총급여 중 식대·자가운전보조금 같은 비과세는 보험료·세금 산정에서 빼는 경우가 많습니다. 법정 식대 비과세 한도는 월 20만 원입니다. 이 계산기는 입력한 비과세를 월급에서 뺀 뒤 남은 보수월액으로 4대보험을 잡습니다. 비과세가 클수록 공제가 줄어 실수령이 늘어나는 쪽으로 보입니다.
💵 부양가족과 소득세
4대보험은 비율이 정해져 있지만, 근로소득세와 지방소득세(소득세의 10%)는 소득 구간에 따라 달라집니다. 같은 연봉이어도 부양가족이 많으면 원천징수 세금이 줄어드는 경우가 많습니다. 여기 세금은 국세청 간이세액표 전체를 그대로 옮긴 값이 아니라, 누진 구간을 단순화하고 부양가족 수를 반영한 예상치입니다. 연말정산 후에는 더 돌려받거나 추가로 낼 수 있습니다.
🚨 이용 시 주의사항
2026년 4대보험 요율과 국민연금 상·하한(2026.7~)을 반영한 참고용입니다. 간이세액표 전 구간·회사 상조회·노조비·성과급·업종별 고용보험 사업주 분은 넣지 않았습니다. 실제 명세서와 수백~수천 원 차이가 날 수 있습니다.
❓ 자주 묻는 질문
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Q. 화면에 나온 금액이 명세서와 똑같나요?
A. 아니요. 참고용 예상입니다. 상조회·노조비·성과급·회사 비과세 구성에 따라 달라질 수 있습니다. -
Q. 국민연금이 월급의 4.75%보다 적게 나와요.
A. 기준소득월액 상한(2026.7~ 659만 원)을 넘으면 상한까지만 곱합니다. 하한(41만 원) 미만이면 하한 기준으로 잡습니다. -
Q. 비과세는 무조건 20만 원인가요?
A. 식대 법정 한도가 월 20만 원입니다. 자가운전보조금 등이 더 있으면 그 합을 넣되, 회사 규정·한도를 확인하세요. -
Q. 소득세는 국세청 표와 정확히 같나요?
A. 아닙니다. 누진 구간을 단순화한 예상치입니다. 실제 원천징수는 간이세액표·회사 시스템을 따릅니다. -
Q. 연봉이 올랐을 때 차이만 보려면요?
A. 연봉 인상 계산기를 쓰면 됩니다. 여기는 월 공제 항목을 나눠 보는 용도입니다.
